Eine unternehmensseitig finanzierte Urban Sports Mitgliedschaft hält Mitarbeiter fit und fördert kreative Ideen und Teamspirit
Obst, Snacks und kostenlose Kalt- und Warmgetränke liefern Energie für Brain Stormings, Scrum Meetings und komplizierte Codings
Eine gute Verkehrsanbindung und die Übernahme von Reisekosten schonen die Nerven beim morgendlichen Weg zur Arbeit
Moderne Smartphones und leistungsstarke Notebooks sind die Basis für eine erfolgreiche Arbeit
Mit gemeinsamen Bowlingnächten, Grillabenden oder einem Freitagsbrunch lernt man Kollegen besser kennen und der Zusammenhalt wächst
Moderne Büros, flexible Arbeitszeiten und Home Office erhöhen die Motivation und erleichtern die Kompatibilität des Jobs mit der Familie
Interne Trainings und externe Schulungen fördern die Employability und lassen Mitarbeiter an neuen Aufgaben wachsen
Überdurchschnittliche Gehälter und die gesonderte Vergütung besonderen Engagements motivieren unsere Mitarbeiter
Bei Ampada halten wir zusammen und gegenseitiger Respekt ist eine Selbstverständlichkeit. Kultur, Religion und Hautfarbe spielen dabei keine Rolle.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – einen Grundsatz den wir nicht verfolgen. Gesunder Teamspirit ist uns nämlich wichtiger als Misstrauen.
Unsere Arbeitsgestaltung ist flexibel. Das erreichen wir nur dadurch, dass unsere Prozesse nachvollziehbar sind und Infos nicht vorenthalten werden.
Bei Ampada identifizieren sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Leistung und Motivation sind somit besonders hoch
Mitarbeiter wagen sich an komplexe Probleme und Fehler machen ist dabei erwünscht. Nur so kann man schnell Neues lernen!
Ehrlicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ist eines unserer obersten Gebote. Informationen und Probleme kommunizieren alle klar und direkt.
Ehrlicher Umgang mit unseren Mitarbeitern ist eines unserer obersten Gebote. Informationen und Probleme kommunizieren alle klar und direkt.
Bei Ampada halten wir zusammen und gegenseitiger Respekt ist eine Selbstverständlichkeit. Kultur, Religion und Hautfarbe spielen dabei keine Rolle.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser – einen Grundsatz den wir nicht verfolgen. Gesunder Teamspirit ist uns nämlich wichtiger als Misstrauen.
Unsere Arbeitsgestaltung ist flexibel. Das erreichen wir nur dadurch, dass unsere Prozesse nachvollziehbar sind und Infos nicht vorenthalten werden.
Bei Ampada identifizieren sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Leistung und Motivation sind somit besonders hoch
Mitarbeiter wagen sich an komplexe Probleme und Fehler machen ist dabei erwünscht. Nur so kann man schnell Neues lernen!
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